34. 인사고과 (performance appraisal) 조직구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가함으로써 각종 인사시책에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것이다. 전통적인 인사고과는 과거지향적이고 상벌목적 위주의 것이었으나 오늘날은 미래지향적이고 개발목적 위주의 인사고과가 이루어지고 있다. 35. 평정척도법 인사고과방법으로서의 평정척도법(graphic rating scales)은 전형적인 인사고과 방법으로서, 종업원의 자질을 직무수행상 달성한 정도에 따라 사전에 마련된 척도를 근거로 하여 고과자로 하여금 체크할 수 있도록 하는 방법이다. 36. 대조표법 (check-list model) 인사고과방법으로서의 대조표법은 설정된 평가세부일람표에 따라 체크하는 방법이다. 고과자는 평가항목의 일람표에 ..